На знакомого оформлено СПД

[Antuan]

У меня есть знакомый, он работает в одной фирме, допустим менеджером, которая занимается комп. железом. Чтобы не создавать ООО, фирма, с его согласия, оформила на него СПД (для чего это фирме нужно это и ежу понятно).
Знакомый получает энную сумму зп (до 350 уе), а процентов от этого самого СПД не получает ни копейки, проще говоря, дулю (заранее не оговаривались условия с начальством по этому поводу, были свои причины).
Я ему утверждаю, что тебя просто напросто нае...
Как то можно повлиять на эту контору в плане выплаты процентов?
Просто у меня тоже есть интерес в этом деле.
У кого то были подобные случаи?
И вообще, подразумевает ли доплата к зп каких то процентов от СПД?

Заранее спасибо за ответы.

[Вик]

не понял... а за что проценты платить ?

[Greck]

не понял... а за что проценты платить ? Иногда это начальством трактуется как:

по результатам пройденных проверок, учитывая риски которые несут ФЛП в связи с предпринимательской деятельностью, увеличить оплатк сотрудникам, зарегистрированным как ФЛП:...

:) Так что пусть требует хоть 100-200 грн пока идут обороты по его ЧП, а как не идут - то и требовать нечего...

[Antuan]

не понял... а за что проценты платить ?

ну как за что, а смысл тогда было ему на себя оформлять это СПД...
если что, все шишки будут на него валиться, да и доходы от этого СПД тоже нехилые

[LYE]

antuan, можно качать права, если начальство гарантированно не найдет другого знакомого, который права качать не будет. Как и в случае любой просьбы о повышении зарплаты. Вот как регагировал бы любой начальник, скажем ООО, если к нему ввалился подчиненный и заявил "фирма заработала много, надо делиться!". Может быть и поделился бы. Может быть послал просто так. А может быть и послал бы искать себе другого начальника.

Через руки кассиров банка вообще каждый день проходят суммы, превышающие их месячную зарплату на несколько порядков. Так
это что - заслуга самих кассиров? И непосредственно им нужно выплачивать процент? То есть банки, конечно, берут проценты за транзакции - но насколько я представляю, рядовым исполнителям выплачиваются фиксированная зарплата.

В общем, успокойся. Твой-допустим-знакомый - де-факто обычный наемный работник. То, что де-юре он является СПД и желает много денег - так пусть и заниматеся себе предпринимательской деятельностью, со всеми вытекающими выгодами и рисками. Ну станет у него одним клиентом меньше :wink: - так хочется гарантированной синицы в руках или журавля в небе?

[Вик]

на сегодня открыть-закрыть ЧП никакого подвига не составляет.
Если бы фирма пользовалась его действительно рабочим ЧП по которому он сам работает, тогда да...
а в данном случае фирма наверняка сама оплатила все расходы по открытию, сама платит налоги за него, сдает отчтеность, и по большому счету может ему сказать, что если бы не ЧП он получал бы не 350 , а 300 денег... вот и все... Его заслуг в каких то оборотах 0,0 ... Если его это не устраивает, пусть откажется, они тут же откроют на другого сотрудника...

[Greck]

на сегодня открыть-закрыть ЧП никакого подвига не составляет.
Если бы фирма пользовалась его действительно рабочим ЧП по которому он сам работает, тогда да...
а в данном случае фирма наверняка сама оплатила все расходы по открытию, сама платит налоги за него, сдает отчтеность, и по большому счету может ему сказать, что если бы не ЧП он получал бы не 350 , а 300 денег... вот и все... Его заслуг в каких то оборотах 0,0 ... Если его это не устраивает, пусть откажется, они тут же откроют на другого сотрудника...
А если они на это ЧП открыли кредит? Это не риск для самого ЧП? Вот так же как ты говришь почти без ведомо самого сотрудника? Помоему это риск, и за это должны платить! А при устройстве на работы как я понял не обязательным было это ЧП открывать, значит сказать типа буду 300 тебе платить а не 350 начальник не имеет права...

[Antuan]

на сегодня открыть-закрыть ЧП никакого подвига не составляет.
Если бы фирма пользовалась его действительно рабочим ЧП по которому он сам работает, тогда да...
а в данном случае фирма наверняка сама оплатила все расходы по открытию, сама платит налоги за него, сдает отчтеность, и по большому счету может ему сказать, что если бы не ЧП он получал бы не 350 , а 300 денег... вот и все... Его заслуг в каких то оборотах 0,0 ... Если его это не устраивает, пусть откажется, они тут же откроют на другого сотрудника...
А если они на это ЧП открыли кредит?

во, во...а это уже интересно

[Вик]

А если они на это ЧП открыли кредит? Это не риск для самого ЧП? Вот так же как ты говришь почти без ведомо самого сотрудника? Помоему это риск, и за это должны платить! А при устройстве на работы как я понял не обязательным было это ЧП открывать, значит сказать типа буду 300 тебе платить а не 350 начальник не имеет права...

без участия человека открыть ЧП нельзя, можно только платить налоги и отчетность сдавать...
Без участия человека ни один банк никогда не даст кредит...
И в целом тема исчерпана. Если ему жмет что на него ЧП оформлено, пусть потребует закрыть, вот и все. Но платить ему за это никто не будет, тем более процент... они тут же откроют еще десяток, сейчас открыть ЧП как плюнуть...
Пусть лучше еще радуется что ему какие то пенсионные чуть-чуть капают...

[Greck]

То что открыть не проблема это факт, то что в связи с этим ФЛП несет определенный риск - это тоже факт, вот за этот риск кто готов платить а кто нет... так что однозначно говорить что платить за это незачто неправильно... соглашусь с тем что если не платят то лучше его закрыть и все :)

[Вик]

требовать за риск, надо было при открытии, никто же силком не тянул... может и добавили какую копейку, или сразу открыли бы на другого. А теперь это просто испортить отношения с руководством...