тоже так думаю, но хз что за придурок, если придурок, то больничный - лучшее решение, а уволит на больничном - жалобу и т.д., его прокуратура "съест"

так а в чем проблема написать заявление по собственному желанию. Главное - его правильная регистрация. Ни отказа, ни увольнение по статье в этом случае директор уже не применит. Увольнение за разгильдяйство действительно должно быть подтверждено более ранними документами о взысканиях.
Да и при увольнении по собственному никакой компенсации не требуется, правда на бирже нихрена не дадут пособия, но тут уже решайте что нужнее - пособие или уход с чистой трудовой....это ИМХО..

Если не было выговоров, по статье уволить нельзя, скорее всего начальник это знает и расчитывает что этого не знает работник. В местном исполкоме найти инспектора по труду ему жаловаться пригрозить прокуратурой, если начальник не дурак, связываться не станет.

В такой ситуации пособие в центре занятости откладывается на 3 месяца, из-за того что увольнение по ст.38 предусматривает компенсационные выплаты на предприятии.

можно и без выговоров уволить, только для этого надо заставить работника написать 2 объяснительные по поводу 2-х прогулов, после этого дело идет в профсоюз, и если профсоюз решит уволить - тогда и увольняют.
Это долго, да и заставить написать объяснительные - нереально, а подделывать подписи - это уже совсем другое дело.

Короче так мути левую справку с больницы и увольняйся по состоянию здоровья

Ескобар,какая пудра,какой профсоюз? Где вы живете и работаете? В ЧП "Рога и копыта" при 5-ти штатных работниках,а таких-на Украине еще тьма, есть профсоюз?

Вот поэтому я и выясняют нюансы, детали, чтобы "понт" оказался бесполезным.

Да - с судом согласен, выход именно такой.
Жалобу - в прокуратуру, - непонятно, какое именно право _государства_ нарушает директор, незаконно уольняя сотрудника? Скорее в _милицию_?

У меня сложилос, мб, неверное впечатл. про то, что прокурат. занимается защитой прав гос-ва.

100+ штатных.

так, вот отсюда поподробней. ОНи же переколбасили все ЗУ. Какая ст. предусматривате? Подскажите, если вкурсе.

п.3 ст.38 по собственному желанию из-за невыполнения работодателем своих обязательств (кол.договор), в этом случае выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-х месячного заработка.

Я живу в Украине.
Если вы не в курсе и работаете в ЧП "Рога и копыта" в котором 5 человек, то в исполкоме вашего города имеется профсоюзный комитет, который и будет рассматривать такие дела в разных ЧП "Рога и копыта", также в него могут обращаться работники "Рог и копыт" для защиты своих прав по КЗОТу.

А если численность сотрудников более ХХХ человек (точно не помню, но можно посмотреть), то профсоюзный орган должен быть обязательно на предприятии, что и есть на крупных предприятиях, есть люди, которые в профсоюзе работают, и они получают ЗП за то, что защищают ваши права. Это официально, на практике, там сидят полностью подчиненные руководству предприятия люди и принимают то, что надо руководству.

Интересна борьба в суде у укого есть опыт.
В данном случае ситуацию удалось примирить.
Но на будущее - надо быть готовым.
А не в последнюю ночь подымать законы.

Кроме того придурки с этой реформой устроили срак в судах. В апеляционном та же картина что в первой.
Судьи просто ищут ФО во всем :)

Если для суда,то есть и видео и аудио,Но тут проблема в другом,если человек хотел бы решить эту проблему,то он ее и сам решил бы.И помочь ему ты не сможешь,потому что все равно он сделает по своему.

Вот тут вопрос - съемка телепоном подходит?

Та а как снимать?Тут нужны помощники.Диктофон с хорошей чувствительностью думаю подойдет.

Вопрос тренировки, все верно.

Я же говорил,тут необходимо желание.Очень важно разговор в нужное русло пустить,что бы человеку со стороны,было все понятно,с чего началось и куда ушло и по каким причинам.Думаю понятно,что эти причины должны оказаться не законными.

Какие еще причины - когда начальник банально орет визжит. Запись есть :)

Крик,не есть противоправное действие.Нужно,что бы было записано,как просишь расчет,потому и потому.И как тебе безосновательно отказывают и угрожают.Или что там еще.А мат и крик,это пустяки.

Мне не важен криминал, а контекст трудового законодательства. Конкретно условий работы. Да там без крика (угроз) есть пидставы. Это просто, на всякий случай может пригодиться. Как дополнительный аргумент.

Вас не хотят уволить по собственному желанию: зарегистрируйте заявление, не хотят принимать в ОК, отправьте по почте(с уведомлением).
Не доводите до суда и прокуратуры, все любят деньги, на Ваш позов найдется пара свидетелей которые готовы утопить вас за премию. И больничный может не решить, директор(хозяин) тоже болеет, но идет не к участковому терапевту, а к главврачу.
Будьте осторожны в своих высказываниях и действиях, не спешите испортить жизнь директору(хозяину) это всегда успеете, а себе можете боков напороть.

КлозеД