Цитата:
Сообщение от softm
Да, хороший аргумент для суда.
Но их не проблема задним числом оформить.
Правда человек предупрежден - не расписыватся ни на чем.
Опять дилемма.
|
Если есть приказы о взысканиях и выговорах, и пр, то в таком приказе должна быть графа "ознакомлен" с подписью наказуемого, иначе это не приказ а филькина грамота. Так-же должен вестись учет приказов, прошитая и пропечатанная книга. Ущемить интересы увольняемого при современном законодательстве можно только если ему платили в карман, иначе это подделка документов и статья, никто(отдел кадров, бухгалтерия, директор) под таким не подпишется.
А вообще-то проще к кадровику с юр образованием обратится - много полезного можно узнать.