Цитата:
Сообщение от Elber
Если есть причина - писать заявление, регистрировать(если не захотят, то отсылать заказным письмом с уведомлением и описью)и не выходить на работу с даты увольнения, потом написать еще одно письмо с просьбой произвести расчет и выдать трудовую с указанием даты проведения операции и времени. Если не отреагируют подвать в суд. Если уволят за прогул или еще както незаконно - тоже в суд.
|
Решили - вежливо объяснить перспективы, а если "не поймут" - начать.
Тогда начальство будет само виновато, что довело до конфрантации.
Ибо уволить _обязаны_.
ПС. Вот суко УкрМедиаХолдинг
Себе представьте что они в своих газетах/изданиях пишут ...
если такое гадкое отношение внутри коллектива.