Правильное увольнение с проблемной работы

[Lexa]

Сообщение от Eskobar

Сейчас вас директор берет на понт.

Если вдруг директор и уволит с нарушением КЗОТа, выход только один - восстановится через суд, + обязательно жалобу на действия директора в прокуратуру.
Любой директор не захочет с этим морочиться, будь хоть вы золотым сотрудником. Уволит по собственному желанию и все, предварительно повоняв и потрепав работнику нервы, не более.

тоже так думаю, но хз что за придурок, если придурок, то больничный - лучшее решение, а уволит на больничном - жалобу и т.д., его прокуратура "съест"