Могут ли сократить должность дикретчика?????

Привет народ, это я Вас снова донимаю.

Подскажите, могут ли сократить должность дикретчика? И если человек выйдет с дикрета, и является матерью 3 несовершенолетних детей, 2-ум из которых нет 2 лет ее сократят? Или, после выхода ей должны предложить должность по профилю (сканировщик она).
Спасибо.

Власне є багато "але", однак можуть за дотримання певних умов...

Ось що про це каже КЗПП:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

...

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

--------

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

...

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

------------------

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8 ) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

------------

Стаття 421. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу

Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.

Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором.

Тобто що ми маємо. Скоротити штатну одиницю власне можуть, однак звільнити до закінчення декрету не можуть. Єдиною зачепкою може бути якщо вона мати-одиначка або, не дай Боже, котрась з дитин має інвалідність. В такому випадку звільнити не мають права відповідно до ст. 184 КЗПП. Якщо є інша робота, котру вона може виконувати, їй повинні її запропонувати відповідно до ст. 40. Згідно ст. 42 вона має першочергове право залишитися на роботі за рівних умов (коли наприклад звільняють одного з двох, трьох тощо), ОДНАК, тільки при рівності продуктивності праці і кваліфікації, в що, правду кажучі, важко віриться у випадку жінки, котра перебуває має 3-х дітей, 2-м з котрих наразі нема й 2-х. Ну і відповідно ст. 42-1 якщо після звільнення на протязі року будуть приймати на роботу когось з подібною кваліфікацією, то вона має переважне право на працевлаштування. Звільнення за скороченням штату має свою процедуру, там необхідно працівників, що скорочуються, повідомити здається за 2 місяці.

Власне, в неї є ще більше року на пошук роботи.

Все вищесказане не претендує на всеосяжність, якщо я десь не правий або чого не знаю, поправляйте.

Полностью согласен с olbil.
Гемморой редкий, лучше не начинать (особенно если у декретчицы появится время и желание походить по судам).
Пусть себе числится...

Мені здалось що Злой Топтыгин на боці жінки виступає...

Struk: Флуд удалил. Не осталось ничего...