Проблема с трудовой
 

Сосбно, сабж...

В нелегкое время приходиться менять место работы, ибо дальше уже нельзя. Понимаю, что стремно, но уже все.

Никто еще не знает на работе, т.к. у директора есть традиция не платить последнюю зарплату, навешав всех немыслимых долгов на увольняющегося.

Собственно, трудовая у него, с записями о работе по специальности. Стаж года 2 минимум. Плюс еще учеба в техникуме записана туда как стаж.

Просто хочу свалить, дождавшись зарплаты и взяв отпуск с отпускными (почти классика), но нужна трудовая.

Как быть? Сказать, что потерял и восстановить ее? Как лучше будет?

Re: Проблема с трудовой
 

дождаться выплат, погулять недельку, прийти и написать заяву. в чем сложность-то ?

Re: Re: Проблема с трудовой
 

Попросите копию или выписку из трудовой, на всякий. Типа для посольства или еще чего.

Re: Проблема с трудовой
 

Даже появляться там не хочу. Слишком уж достали.

Re: Re: Проблема с трудовой
 

Афа, а куда может понадобиться выписка? Ну так чтобы более-менее правдиво

Re: Re: Re: Проблема с трудовой
 

даже например для кредита

Re: Re: Re: Re: Проблема с трудовой
 

ну а ты не хочешь пойти в поликлинику взять типа больничный или давай тебе поможем с больницей (ну типа справкусделаем) а ты заказным письмом с уведомлением и описью вложения накатаешь заяву на увольнение ? могу те книжечку умную дать почитать заедь сегодня ко мне домой

Re: Re: Re: Re: Re: Проблема с трудовой
 

Трудовую можно утерять или украли, НО надо тогда идти на последнее место работы, чтобы там выдали дубликат трудовой, т.е. опять возвращаться к этому директору.
Можно еще забить на 2 года стажа, и на новой работе вам выпишут новую книжку, девственно чистую.

Re: Re: Re: Re: Re: Re: Проблема с трудовой
 

А если пойти попросить выписку из трудовой. Ну и потом потерять трудовую? Все равно так не учтут?

Проблема с трудовой
 

Согласно КЗоТ, трудовую и все причитающиеся деньги ОБЯЗАНЫ выдать в день увольнения.
Если по каким-то причинам отказались выдать трудовую - простое обращение в прокуратуру поможет сильно ускорить процесс. Иногда достаточно просто припугнуть начальство, что вот "прямо сейчас иду в прокуратуру".
Что касается долгов, то если нет договора о материальной ответственности, то все долги предприятие может получить только через суд, если докажет. Но и в этом случае, трудовую обязаны отдать в день увольнения, а не после всех разбирательств.

И не бойтесь отстаивать свои права. Зачастую, к сожалению, сотрудники отдела кадров используют ваше незнание своих прав с своих (предприятия) противоправных целях.

Re: Проблема с трудовой
 

Какой там отдел кадров... У нас вся фирма.. кадров)

Даже если положен двухнедельный срок - то трудовую сразу же отдают?

Директор всегда в тени останеться, своих же девчонок подставлять не хотелось бы...

Да и традиция у нас... Не выдавать зарплату последнюю, списав все долги и пр. Еще и должен останешься. Кинуть заяву в прокуратуру - можно... Но... опять же.. Не вся фирма враги.

Re: Re: Проблема с трудовой
 

купи КЗоТ, внимательно прочитай, и если хочешь что-то делать то делай
а уволиться можно за один день :-D (учите КЗот :-D )
в связи с переездом на новое место жительства

Re: Re: Проблема с трудовой
 

а можно еще зайти в гости к директору толпой человек пять-шесть с протокольными рожами, и ласково попросить чтобы отдали трудовую, я так когда то давно с первой работы забирал, итог - разбитый принтер, и трудовую отдали.

Re: Re: Re: Проблема с трудовой
 

Smart
гыгы

Не, все это конечно хорошо... Но хочться придумать способ, шобы директору на..рать, а и коллеги бывшие порадовались. А то дир умно все делают. отгребают те, кто остаються)

Re: Проблема с трудовой
 

Официальный путь: заявление об увольнении посылается заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. Через 14 дней (или раньше по согласованиб сторон) получаете трудовую+все выплаты... Или не получаете и тогда пишете заяву в прокуратуру и получаете трудовую + все выплаты + зарплату официальную за время разбирательства.

Неофициальный путь: см. выше Смарт отписал. Хотя обычно хватает просто поговорить с директором откровенно, т.к. ему в принципе нах не надо что-то доказывать лично вам, ему проще отдать документы и забыть.

Re: Re: Проблема с трудовой
 

Спасибо за советы

ЗЫ официальная сейчас уже 300 грн, так что считай бесплатно))

Re: Re: Re: Проблема с трудовой
 

кстати, просто так, для информации: имею привычку звонить на предыдущее место работы (если человек уже уволился) и интересоваться рекомендациями и причинами увольнения

Re: Re: Проблема с трудовой
 

в банке может понадобиться

Re: Re: Re: Проблема с трудовой
 

Так - для интереса - а как в таком случае отсекаются недобросовестные работодатели, и зачем таки принимать человека на работу, к которому априори нет доверия?

Re: Re: Re: Проблема с трудовой
 

ИМХО неверно.. Кому звоните, директору???

А может человек делал свою работу даже больше, че нужно?
Я говорю пример из жизни своей конторы. Дир заподозрал колллегу, и пошло поехало. В итоге он уволился. Дир потерял классного спеца.
И конечно он его будет обсырать, когда его спросят...

Re: Re: Проблема с трудовой
 

а должна быть с декабря 610 ;-)

Re: Re: Проблема с трудовой
 

Не знаю, законно или нет, но всем раздали лист, где приказ директора о работе по пол недели))) вот и 300 грн

А сам в Швейцарии с шефиней... тур такой на недельку

Re: Re: Re: Проблема с трудовой
 

таким образом отсекаются люди у которых явные "нестыковочки" в резюме. А откуда возьмется доверие к человеку которого я вижу впервые? Если для Вас, мои, дорогие, новость, то могу сообщить, что нередки случаи, когда "соискатели" во время собеседования норовят что-то украсть (ручку, мобилку....)
относительно "недобросовестного работодателя": все мы живые люди, живущие в этой стране и в этом окружении. На собеседовании сложно "увидеть" человека, но мстительность и скандальные расставания одинаково плохо характеризуют ОБЕ стороны. Если человек изначально согласен на условия "конвертной" з/п, т.е. работодатель пробрасывает государство, то он (работник) должен быть готов и к тому, что пробросят и сотрудника

Re: Re: Re: Проблема с трудовой
 

Ха-ха, да тут по пальцам можно пересчитать тех, у кого вся зарплата по ведомости!

Re: Re: Re: Проблема с трудовой
 

на всякий случай: свое ИМХО будешь применять, когда будешь руководителем, ОК? (только без обид, хорошо?)

нет, директору звонить смысла особого нет, достаточно звонка секретарю на рецепшн, коллеге, или кадровику. Более того, я всегда спрашиваю: "а кто из ваших руководителей или коллег может дать Вам рекомендацию? дайте котактный № телефона" Что я должен подумать о человеке, который просит не звонить НИКОМУ? зачем мне сотрудник, который может не "вписаться" в колектив, который будет нелояльным ко мне? классный спец это, конечно хорошо, но мне важны, помимо "классный спец" еще и моральные и этические качества. "хороший парень" - не профессия, взяв на работу "спеца" (кстати это тоже не факт) можно потерять двух других (а это факт)