Проблема с трудовой

[vadozz]

Сосбно, сабж...

В нелегкое время приходиться менять место работы, ибо дальше уже нельзя. Понимаю, что стремно, но уже все.

Никто еще не знает на работе, т.к. у директора есть традиция не платить последнюю зарплату, навешав всех немыслимых долгов на увольняющегося.

Собственно, трудовая у него, с записями о работе по специальности. Стаж года 2 минимум. Плюс еще учеба в техникуме записана туда как стаж.

Просто хочу свалить, дождавшись зарплаты и взяв отпуск с отпускными (почти классика), но нужна трудовая.

Как быть? Сказать, что потерял и восстановить ее? Как лучше будет?

[kkk]

дождаться выплат, погулять недельку, прийти и написать заяву. в чем сложность-то ?

[afa14]

Попросите копию или выписку из трудовой, на всякий. Типа для посольства или еще чего.

[vadozz]

Сообщение от kkk

дождаться выплат, погулять недельку, прийти и написать заяву. в чем сложность-то ?

Даже появляться там не хочу. Слишком уж достали.

[vadozz]

Сообщение от afa14

Попросите копию или выписку из трудовой, на всякий. Типа для посольства или еще чего.

Афа, а куда может понадобиться выписка? Ну так чтобы более-менее правдиво

[ДЯДЬКА ЛУИ]

даже например для кредита

[Evil]

ну а ты не хочешь пойти в поликлинику взять типа больничный или давай тебе поможем с больницей (ну типа справкусделаем) а ты заказным письмом с уведомлением и описью вложения накатаешь заяву на увольнение ? могу те книжечку умную дать почитать заедь сегодня ко мне домой

Трудовую можно утерять или украли, НО надо тогда идти на последнее место работы, чтобы там выдали дубликат трудовой, т.е. опять возвращаться к этому директору.
Можно еще забить на 2 года стажа, и на новой работе вам выпишут новую книжку, девственно чистую.

[vadozz]

А если пойти попросить выписку из трудовой. Ну и потом потерять трудовую? Все равно так не учтут?

[Маша Синичкина]

Согласно КЗоТ, трудовую и все причитающиеся деньги ОБЯЗАНЫ выдать в день увольнения.
Если по каким-то причинам отказались выдать трудовую - простое обращение в прокуратуру поможет сильно ускорить процесс. Иногда достаточно просто припугнуть начальство, что вот "прямо сейчас иду в прокуратуру".
Что касается долгов, то если нет договора о материальной ответственности, то все долги предприятие может получить только через суд, если докажет. Но и в этом случае, трудовую обязаны отдать в день увольнения, а не после всех разбирательств.

И не бойтесь отстаивать свои права. Зачастую, к сожалению, сотрудники отдела кадров используют ваше незнание своих прав с своих (предприятия) противоправных целях.

[vadozz]

Какой там отдел кадров... У нас вся фирма.. кадров)

Даже если положен двухнедельный срок - то трудовую сразу же отдают?

Директор всегда в тени останеться, своих же девчонок подставлять не хотелось бы...

Да и традиция у нас... Не выдавать зарплату последнюю, списав все долги и пр. Еще и должен останешься. Кинуть заяву в прокуратуру - можно... Но... опять же.. Не вся фирма враги.

[Матадор]

купи КЗоТ, внимательно прочитай, и если хочешь что-то делать то делай
а уволиться можно за один день (учите КЗот )
в связи с переездом на новое место жительства

[Smart]

а можно еще зайти в гости к директору толпой человек пять-шесть с протокольными рожами, и ласково попросить чтобы отдали трудовую, я так когда то давно с первой работы забирал, итог - разбитый принтер, и трудовую отдали.

[vadozz]

Smart
гыгы

Не, все это конечно хорошо... Но хочться придумать способ, шобы директору на..рать, а и коллеги бывшие порадовались. А то дир умно все делают. отгребают те, кто остаються)

Официальный путь: заявление об увольнении посылается заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. Через 14 дней (или раньше по согласованиб сторон) получаете трудовую+все выплаты... Или не получаете и тогда пишете заяву в прокуратуру и получаете трудовую + все выплаты + зарплату официальную за время разбирательства.

Неофициальный путь: см. выше Смарт отписал. Хотя обычно хватает просто поговорить с директором откровенно, т.к. ему в принципе нах не надо что-то доказывать лично вам, ему проще отдать документы и забыть.

[vadozz]

Спасибо за советы

ЗЫ официальная сейчас уже 300 грн, так что считай бесплатно))

Сообщение от vadozz

Smartгыгы
Не, все это конечно хорошо... Но хочться придумать способ, шобы директору на..рать, а и коллеги бывшие порадовались. А то дир умно все делают. отгребают те, кто остаються)

кстати, просто так, для информации: имею привычку звонить на предыдущее место работы (если человек уже уволился) и интересоваться рекомендациями и причинами увольнения

Сообщение от vadozz

Афа, а куда может понадобиться выписка? Ну так чтобы более-менее правдиво

в банке может понадобиться

[fox_12]

Сообщение от driver251

кстати, просто так, для информации: имею привычку звонить на предыдущее место работы (если человек уже уволился) и интересоваться рекомендациями и причинами увольнения

Так - для интереса - а как в таком случае отсекаются недобросовестные работодатели, и зачем таки принимать человека на работу, к которому априори нет доверия?

[vadozz]

Сообщение от driver251

кстати, просто так, для информации: имею привычку звонить на предыдущее место работы (если человек уже уволился) и интересоваться рекомендациями и причинами увольнения

ИМХО неверно.. Кому звоните, директору???

А может человек делал свою работу даже больше, че нужно?
Я говорю пример из жизни своей конторы. Дир заподозрал колллегу, и пошло поехало. В итоге он уволился. Дир потерял классного спеца.
И конечно он его будет обсырать, когда его спросят...

[Alexx]

Сообщение от vadozz

Спасибо за советы

ЗЫ официальная сейчас уже 300 грн, так что считай бесплатно))

а должна быть с декабря 610

[vadozz]

Сообщение от Alexx

а должна быть с декабря 610

Не знаю, законно или нет, но всем раздали лист, где приказ директора о работе по пол недели))) вот и 300 грн

А сам в Швейцарии с шефиней... тур такой на недельку

Сообщение от fox_12

Так - для интереса - а как в таком случае отсекаются недобросовестные работодатели, и зачем таки принимать человека на работу, к которому априори нет доверия?

таким образом отсекаются люди у которых явные "нестыковочки" в резюме. А откуда возьмется доверие к человеку которого я вижу впервые? Если для Вас, мои, дорогие, новость, то могу сообщить, что нередки случаи, когда "соискатели" во время собеседования норовят что-то украсть (ручку, мобилку....)
относительно "недобросовестного работодателя": все мы живые люди, живущие в этой стране и в этом окружении. На собеседовании сложно "увидеть" человека, но мстительность и скандальные расставания одинаково плохо характеризуют ОБЕ стороны. Если человек изначально согласен на условия "конвертной" з/п, т.е. работодатель пробрасывает государство, то он (работник) должен быть готов и к тому, что пробросят и сотрудника

[vadozz]

Сообщение от driver251

таким образом отсекаются люди у которых явные "нестыковочки" в резюме. А откуда возьмется доверие к человеку которого я вижу впервые? Если для Вас, мои, дорогие, новость, то могу сообщить, что нередки случаи, когда "соискатели" во время собеседования норовят что-то украсть (ручку, мобилку....)
относительно "недобросовестного работодателя": все мы живые люди, живущие в этой стране и в этом окружении. На собеседовании сложно "увидеть" человека, но мстительность и скандальные расставания одинаково плохо характеризуют ОБЕ стороны. Если человек изначально согласен на условия "конвертной" з/п, т.е. работодатель пробрасывает государство, то он (работник) должен быть готов и к тому, что пробросят и сотрудника

Ха-ха, да тут по пальцам можно пересчитать тех, у кого вся зарплата по ведомости!

Сообщение от vadozz

ИМХО неверно.. Кому звоните, директору???
А может человек делал свою работу даже больше, че нужно?
Я говорю пример из жизни своей конторы. Дир заподозрал колллегу, и пошло поехало. В итоге он уволился. Дир потерял классного спеца.
И конечно он его будет обсырать, когда его спросят...

на всякий случай: свое ИМХО будешь применять, когда будешь руководителем, ОК? (только без обид, хорошо?)

нет, директору звонить смысла особого нет, достаточно звонка секретарю на рецепшн, коллеге, или кадровику. Более того, я всегда спрашиваю: "а кто из ваших руководителей или коллег может дать Вам рекомендацию? дайте котактный № телефона" Что я должен подумать о человеке, который просит не звонить НИКОМУ? зачем мне сотрудник, который может не "вписаться" в колектив, который будет нелояльным ко мне? классный спец это, конечно хорошо, но мне важны, помимо "классный спец" еще и моральные и этические качества. "хороший парень" - не профессия, взяв на работу "спеца" (кстати это тоже не факт) можно потерять двух других (а это факт)