Проблема с трудовой

Сообщение от vadozz

Ха-ха, да тут по пальцам можно пересчитать тех, у кого вся зарплата по ведомости!

так это Ваши проблемы

[vadozz]

Ну допустим мой будущий работодатель может позвонить ЛЮБОМУ коллеге. Абсолютно.
И каждый охаректиризует меня положительно.

Вы формируете мнение о человеке от одного лица, допустим, от секретарши?

[vadozz]

Сообщение от driver251

так это Ваши проблемы

А я ничего и не говорю. Просто констатирую факт, что у подавляющего большинства зарплата в конверте. Ну и подавляющее большинство наверное готово, что его прокинет директор, так что-ли?

ЗЫ Честно говоря, вижу в вас хорошего руководителя...

Сообщение от vadozz

Ну допустим мой будущий работодатель может позвонить ЛЮБОМУ коллеге. Абсолютно. И каждый охаректиризует меня положительно.

это гуд и ты обязан этим гордиться. (серьезно, без подколок)

Сообщение от vadozz

Вы формируете мнение о человеке от одного лица, допустим, от секретарши?

конечно же нет, тут все иначе: я беру в отдел человека, с которым мне придется провести рядом определенную часть своей жизни, т.е. при этом я должен спрогнозировать модель поведения человека в той или иной ситуации. Более того, сделать я это должен в короткий промежуток времени

[vadozz]

А сколько, если не секрет, у вас в подчинении людей?

А вы собственник или просто на руководящей должности?

----

Сообщение от vadozz

А я ничего и не говорю. Просто констатирую факт, что у подавляющего большинства зарплата в конверте. Ну и подавляющее большинство наверное готово, что его прокинет директор, так что-ли?...

ага, просто большинство старается об этом не думать. Тут очень много зависит от готовности "прогнуться". Не открою секрет, что много народу, особенно из числа молодежи, не думают о возможных перспективах и последствиях. Вот посуди сам: приходит ко мне на собеседование молодой специалист без опыта работы. Я читаю резюме: образование - КНЕУ. специальность - финансы, опыт работы: макдональдс, официант; промоутер. Внимание вопрос: а почему, будучи студентом, он не пошел работать по специальности (агентом, консультантом, кассиром в банке....) мой вывод - человек свою специальность не любит, не знает и готов "пробросить" меня, как только ему предложат на 200 грн больше - ОТКАЗАТЬ
второй пример: человек работал по специальности только во время прохождения практики - т.е. работать он не любит, в принципе - ОТКАЗАТЬ
третий пример: человек с опытом работы по специальности, но нигде больше 6-7 месяцев не задерживался. Вот тут-то и наступает сложный момент: нужно выяснить и понять почему так.

Сообщение от vadozz

ЗЫ Честно говоря, вижу в вас хорошего руководителя...

ага. у меня четыре штатных специалиста и 18 агентов, расскажи об этом им - вдруг поверят или моему БигБоссу: вдруг зарплату поднимет

[vadozz]

Сообщение от driver251

ага, просто большинство старается об этом не думать. Тут очень много зависит от готовности "прогнуться". Не открою секрет, что много народу, особенно из числа молодежи, не думают о возможных перспективах и последствиях. Вот посуди сам: приходит ко мне на собеседование молодой специалист без опыта работы. Я читаю резюме: образование - КНЕУ. специальность - финансы, опыт работы: макдональдс, официант; промоутер. Внимание вопрос: а почему, будучи студентом, он не пошел работать по специальности (агентом, консультантом, кассиром в банке....) мой вывод - человек свою специальность не любит, не знает и готов "пробросить" меня, как только ему предложат на 200 грн больше - ОТКАЗАТЬ
второй пример: человек работал по специальности только во время прохождения практики - т.е. работать он не любит, в принципе - ОТКАЗАТЬ
третий пример: человек с опытом работы по специальности, но нигде больше 6-7 месяцев не задерживался. Вот тут-то и наступает сложный момент: нужно выяснить и понять почему так.

Не знаю, как в ликограде, а у нас если заикнешься об полностью официальной заплате, то потенциальный работодатель посмеется. Только на заводах и госах официальная зарплата. В частных организациях я даже не слышал, чтобы платили по ведомости.
Так что теперь, отказываться от нормального заработка, и идти на завод? Или платить за себя налоги в коммерческих организациях?
Вам не кажется, что виноват сам работодатель?

С ваших слов получается, что если человек учился на одно, а работает по другому направлению - не шарит ни черта и пшол вон отсюда?

[vadozz]

Сообщение от driver251

----

+++

Сообщение от vadozz

.... а у нас если заикнешься об полностью официальной заплате, то потенциальный работодатель посмеется. Только на заводах и госах официальная зарплата. В частных организациях я даже не слышал, чтобы платили по ведомости....

банки, страховые, ин представительства, с ин инвестициями...

Сообщение от vadozz

.... Так что теперь, отказываться от нормального заработка, и идти на завод?...

когда ко мне поступают предложения с выплатой з/п в конверте - я их даже не рассматриваю. Повторюсь еще раз - каждый выбирает сам

Сообщение от vadozz

.... Вам не кажется, что виноват сам работодатель?...?

ага, а также Папа Римский, израильские сионисты, массоны, кавказцы и т.д. невиновных не бывает. тут виновны обе стороны, естественно и та и другая сторона во всем винят государство

Сообщение от vadozz

.... С ваших слов получается, что если человек учился на одно, а работает по другому направлению - не шарит ни черта и пшол вон отсюда?

не, немного не так: если человек не показал, что он ОСОЗНАНО выбрал специальность, более того, он не искал даже возможности (во время учебы) поработать по специальности, то зачем он мне нужен? для того, что бы через пару месяцев после испытательного срока сказать "Это не мое"???? Зачем мне человек, который не любит свою работу? он ведь в этом котле даже не поварился. Знаешь, у нас компания по зарабатыванию денег для акционеров, а не детский сад с воспитанием и бесплатным обучением :wink:
учитывая растущую конкуренцию на рынке труда, выбирать есть из кого

ПыСы моему старшему сыну не было еще 19, он учился на 2-ом курсе стационара, когда начал свою трудовую карьеру. Первая запись в трудовой полностью соответствует названию специальности, которая будет в дипломе. на 0,5 ставки. первая половина дня - в ВУЗе, вторая половина дня - на работе. (домой приходит в 20-210 по субботам отсыпается, гуляет по воскресеньям

[vadozz]

Ээ. Насчет предприятий с ин инвестициями - далеко не все. Сотрудники по крайней мере трех крупных представительств (я с ними общаюсь) получают часть в конверте Как это решается внутри представительств - не знаю. Но факт есть факт))

А отказываетесь от конверта почему? Пенсия?

Ну вы допустим наставили отрока на путь истинный... А большинство то поступает в вузы по рекомендации знакомых, друзей, есть края, чтобы на шару устроить и прочее прочее прочее. Верно, да?))))
Ну впихнули меня в техникум, на компьютерную специальность. Отучился, а теперь работаю с другой стороны совсем. И не сказал бы, что нынешняя работа мне не нравится. Нравиться. И может тогда я не нашел свое, а теперь нашел!

Мда... Сейчас к сожалению есть из кого выбирать))
Просто ваш метод я бы применил для узких специалистов. Понятно что для ядерных исследований финансиста пусть даже с тремя высшими не возьмешь))))) Хотя если его увалификация на уровне, то почему бы и нет?

Зы я тоже подрабатывать начал еще в техникуме.

Сообщение от driver251

второй пример: человек работал по специальности только во время прохождения практики - т.е. работать он не любит, в принципе - ОТКАЗАТЬ

Цырк на дроти... С какого перепугу студент работать должен? Может, он за больной бабушкой ухаживает по вечерам....

[dreamer]

студент должен бухать и подробатывать что бы на бухло хватало, а если скажите что учится должен так да должен но тока во время сесии

[left join]

Сообщение от danilk

Цырк на дроти... С какого перепугу студент работать должен? Может, он за больной бабушкой ухаживает по вечерам....

вы куда-то в сторону уводите.
при чем тут "С какого перепугу студент работать должен?"?
ничего студен никому не должен, его больная бабушка никого не волнует.

driver251 всего лишь озвучил свои принципы при наборе на работу.
кста, эти принципы разумны и вполне эффективны.

и еще... вы догадываетесь, что попавший на работу к driver251, скорее всего, не столкнется с проблемами топикстартера?

[vadozz]

Сообщение от left join

вы куда-то в сторону уводите.
при чем тут "С какого перепугу студент работать должен?"?
ничего студен никому не должен, его больная бабушка никого не волнует.

driver251 всего лишь озвучил свои принципы при наборе на работу.
кста, эти принципы разумны и вполне эффективны.

и еще... вы догадываетесь, что попавший на работу к driver251, скорее всего, не столкнется с проблемами топикстартера?

Собственно, проблем то пока нет, и отношения с шефом вполне нормальные, но я не думаю, что для меня он сделает исключение при увольнении... У нас каждый, кто уходит - враг номер один.

И пофигу, какой уровень знаний у работника, это вообще тут не причем.

Сообщение от danilk

Цырк на дроти... С какого перепугу студент работать должен? Может, он за больной бабушкой ухаживает по вечерам....

Парни, вы невнимательно читаете Никто никому ничего не должен, просто я делюсь опытом и объясняю причины, почему лично я не беру на работу отдельных товарищей - а это и есть то самый нюанс

Сообщение от dreamer

студент должен бухать и подробатывать что бы на бухло хватало, а если скажите что учится должен так да должен но тока во время сесии

даже не коментирую

[vadozz]

Ну я работал, когда в универе учился))) Меня возьмете на работу?))))
С 9 до 18, потом в универ, в 22 дома.

Сообщение от left join

... и еще... вы догадываетесь, что попавший на работу к driver251, скорее всего, не столкнется с проблемами топикстартера?

однозначно не столкнется - трудоустройство ТОЛЬКО официальное, правда сейчас все ШТАТНЫЕ вакансии закрыты, более того - идет сокращение тех персонала, начали с водителей. но опять таки: с уведомлением за 2 месяца, с выплатой компенсации и т.д.

[vadozz]

Сообщение от driver251

однозначно не столкнется - трудоустройство ТОЛЬКО официальное, правда сейчас все ШТАТНЫЕ вакансии закрыты, более того - идет сокращение тех персонала, начали с водителей. но опять таки: с уведомлением за 2 месяца, с выплатой компенсации и т.д.

У вас часом сертификата ISO нет?))))

Сообщение от vadozz

У вас часом сертификата ISO нет?))))

есть, а что?

[vadozz]

Организация работы. Вот что.
Я так понял у вас работники уверены в завтрашнем дне)

Сообщение от vadozz

...Я так понял у вас работники уверены в завтрашнем дне)....

не все

Сообщение от vadozz

...Я так понял у вас работники уверены в завтрашнем дне)....

не все

моя компания - такой же срез общества, как и все остальные: есть откровенные бездельники, есть работяги, есть "наполняющие" подразделения и есть "обслуживающие", есть те, кто хронически опаздывают и есть такие, кто приходит за час до начала работы

Понятно, что в "кризисные" времена есть соблазн сократить "тунеядцев" Тут очень много зависит от воли руководства и системы контроля за работой. Да, сертификат дает систему и бюрократизацию, но очень сложно, практически невозможно описать и регламентировать собственно рабочий процес. Особенно для тех, у кого в работе нет количественных показателей

-------------------------
предлагаю прекратить флуд
1. Модераторы сейчас начнут банить
2. мы уходим в сторону от вопроса "расставание с работодателем"
3. я больше читатель, чем писатель (просто очень мало времени )

[forum]

не раз видел, что когда люди оказываюца в таком же положении (видят, что их прокинут при расчёте), то они сами потихоньку берут им причитающееся....
ну а потом типа: "у меня там зарплата должна быть, вот с неё и погасите...досвидания", но такие варианты рассматриваюца в каждом случае отдельно....
у нас было:
чувак уволился (по хорошему кста), секретарша она же кадровичка провтыкала его трудовую гдето, а кассирша не брала с него подписи по офиц. зп., на протяжении полугода, овца....
пошёл в суд....
и по итгоу получил ещё раз зарплату за полгода плюс моралбную компенсацию.....
шефа надо было видеть))))))))