Превед-банк - очень, очень, очень, очень, очень плохой банк

Globus · 15.10.2013, 08:16

Цитата:

Сообщение от Kvarz

Все справедливо, но!
Ваши рассуждения хорошо работают в связке работник - начальник. Это мелкое предприятие, ЧП, фирмафирмочкафирмулька.
На крупных объектах не так.
А в системе рабочий - начальник - руководство, все печальней. В цепочке работник - начальник, все окей, а вот дальше полное рабовладельческое подчинение. При этом начальник при попытке отстоять свой персонал, может быстренько перестать быть начальником

. Поверьте, прецеденты уже были и не раз.
За профсоюзы и подобные организации я вообще молчу.

У меня там был пункт про новую работу...

Kvarz · 15.10.2013, 08:42

Цитата:

Сообщение от Globus

У меня там был пункт про новую работу...

Это называется: на зло врагам козу продам, что б дети молока не пили.
Когда мне финансово на хвост наступят, побегу.
А отстаивание своих прав, это неплохой инструмент повышения собственного ЧСВ

. Пусть даже и мои бодания ничего не принесут мне, но возможно если на камень будет постоянно капать вода, камень "здастца".

Globus · 15.10.2013, 08:58

Так ведь если не нравится "рабовладельческое подчинение", то от этого надо уходить. Тем или иным способом. Не выходит прекратить это на текущем месте работы - искать новое.
А раз финансы важны, а рабство подходит в принципе, можно всё оставить как есть, конечно.

Кстати, насчет больших предприятий:
Довелось мне поработать в УМС (которая сейчас МТС). Ну нихрена не маленькое предприятие. И высокое руководство - такие же резинотехнические изделия, как и везде.
Так вот: никаких махинаций с навязыванием банковских услуг, мало того - по требованию коллектива поставили банкомат прямо в стену здания на Гарматной, прекратили (опять же - по требованию сотрудников) звонки из банка с навязчивыми предложениями кредитов. Там начальники не боялись отстаивать подчиненных. И их за это не увольняли. Потому что важен был результат работы.

Очевидно, в Вашем случае верно всё или почти всё из перечисленного:
- результат работы работников руководству не важен;
- на работу коллектив ходит для галочки;
- зарплату платят в виде одолжения;
- большинство работников устраивает положение рабов.

15.10.2013, 08:58	#3
Globus ♂ Адрес: Вишгород Возраст: 54 Сообщений: 2,052 Машина: ржавый корч плюс второй ржавый корч Длина: 32860мкм Диаметр: 27мм	Так ведь если не нравится "рабовладельческое подчинение", то от этого надо уходить. Тем или иным способом. Не выходит прекратить это на текущем месте работы - искать новое. А раз финансы важны, а рабство подходит в принципе, можно всё оставить как есть, конечно. Кстати, насчет больших предприятий: Довелось мне поработать в УМС (которая сейчас МТС). Ну нихрена не маленькое предприятие. И высокое руководство - такие же резинотехнические изделия, как и везде. Так вот: никаких махинаций с навязыванием банковских услуг, мало того - по требованию коллектива поставили банкомат прямо в стену здания на Гарматной, прекратили (опять же - по требованию сотрудников) звонки из банка с навязчивыми предложениями кредитов. Там начальники не боялись отстаивать подчиненных. И их за это не увольняли. Потому что важен был результат работы. Очевидно, в Вашем случае верно всё или почти всё из перечисленного: - результат работы работников руководству не важен; - на работу коллектив ходит для галочки; - зарплату платят в виде одолжения; - большинство работников устраивает положение рабов.
	0 (0)