Превед-банк - очень, очень, очень, очень, очень плохой банк

[Globus]

Сообщение от Aprox

На форуме все гаразд прописные истины молотить ! Только в каждой конкретной ситуации есть конкретный начальник и конкретный подчинённый. И не всегда правило "ценного сотрудника не уволят, а если уволили - значит балласт" работает однозначно. У меня, на прошлой работе, генеральный был с комплексом бога и за любое неповиновение увольнял людей без оглядки на их полезность и квалификацию. Да, предприятие не могло быть успешным под таким руководством и, конечно, оно, в итоге, прекратило своё существование, но факт остаётся фактом... И это только один аспект.

Это о чём?
Какой из фактов остался фактом, а какой (sic) перестал быть фактом?
И о чём это должно вообще говорить?

Второй кроется в том, что каждый руководитель требует (и правильно делает) выполнения своих распоряжений и приказов. Невыполнение наказывается разными способами и увольнение в их числе. И это нормально.

Это ненормально.
Нормально требовать выполнения _законных_ распоряжений. И если сотрудник желает получать з/п наличными в кассе предприятия/бухгалтерии, а директор ему этого не позволяет - это самодурство директора.

Если каждый сотрудник будет делать, что ему вздумается - производственного процесса не получится как такового. Если каждый сотрудник начнёт выбирать себе банк для зарплатной карточки бухгалтерия офигеет...

... а если каждый сотрудник вдруг вздумает работать только по 8 часов в день вместо 12-ти или 14-ти, то это ж как производительность труда упадёт! (та же логика)

Если брать во внимание областные центры и крупные города, совершенно незаменимых специалистов, получается, не так уж и много. По-этому люди неохотно идут на конфликт с руководством, особенно, если в планах нет смены места работы.

А их везде не так уж много.
Тут всё просто: если на предприятии сотрудника держат за раба, он вроде как даже недоволен, но сменить работу не хочет - он раб. По натуре раб. Максимум, что он может - ныть в интернетиках.
Если человек сменить работу не может - он не специалист, либо жертва обстоятельств или собственных решений - специалист не в том, что востребовано на рынке. Эта ситуация разрешима при желании - можно переучиться, например.