Превед-банк - очень, очень, очень, очень, очень плохой банк

[Aprox]

На форуме все гаразд прописные истины молотить ! Только в каждой конкретной ситуации есть конкретный начальник и конкретный подчинённый. И не всегда правило "ценного сотрудника не уволят, а если уволили - значит балласт" работает однозначно. У меня, на прошлой работе, генеральный был с комплексом бога и за любое неповиновение увольнял людей без оглядки на их полезность и квалификацию. Да, предприятие не могло быть успешным под таким руководством и, конечно, оно, в итоге, прекратило своё существование, но факт остаётся фактом... И это только один аспект.

Второй кроется в том, что каждый руководитель требует (и правильно делает) выполнения своих распоряжений и приказов. Невыполнение наказывается разными способами и увольнение в их числе. И это нормально. Если каждый сотрудник будет делать, что ему вздумается - производственного процесса не получится как такового. Если каждый сотрудник начнёт выбирать себе банк для зарплатной карточки бухгалтерия офигеет...

Если брать во внимание областные центры и крупные города, совершенно незаменимых специалистов, получается, не так уж и много. По-этому люди неохотно идут на конфликт с руководством, особенно, если в планах нет смены места работы.

[Globus]

Сообщение от Aprox

На форуме все гаразд прописные истины молотить ! Только в каждой конкретной ситуации есть конкретный начальник и конкретный подчинённый. И не всегда правило "ценного сотрудника не уволят, а если уволили - значит балласт" работает однозначно. У меня, на прошлой работе, генеральный был с комплексом бога и за любое неповиновение увольнял людей без оглядки на их полезность и квалификацию. Да, предприятие не могло быть успешным под таким руководством и, конечно, оно, в итоге, прекратило своё существование, но факт остаётся фактом... И это только один аспект.

Это о чём?
Какой из фактов остался фактом, а какой (sic) перестал быть фактом?
И о чём это должно вообще говорить?

Второй кроется в том, что каждый руководитель требует (и правильно делает) выполнения своих распоряжений и приказов. Невыполнение наказывается разными способами и увольнение в их числе. И это нормально.

Это ненормально.
Нормально требовать выполнения _законных_ распоряжений. И если сотрудник желает получать з/п наличными в кассе предприятия/бухгалтерии, а директор ему этого не позволяет - это самодурство директора.

Если каждый сотрудник будет делать, что ему вздумается - производственного процесса не получится как такового. Если каждый сотрудник начнёт выбирать себе банк для зарплатной карточки бухгалтерия офигеет...

... а если каждый сотрудник вдруг вздумает работать только по 8 часов в день вместо 12-ти или 14-ти, то это ж как производительность труда упадёт! (та же логика)

Если брать во внимание областные центры и крупные города, совершенно незаменимых специалистов, получается, не так уж и много. По-этому люди неохотно идут на конфликт с руководством, особенно, если в планах нет смены места работы.

А их везде не так уж много.
Тут всё просто: если на предприятии сотрудника держат за раба, он вроде как даже недоволен, но сменить работу не хочет - он раб. По натуре раб. Максимум, что он может - ныть в интернетиках.
Если человек сменить работу не может - он не специалист, либо жертва обстоятельств или собственных решений - специалист не в том, что востребовано на рынке. Эта ситуация разрешима при желании - можно переучиться, например.

[Андрей Олегович]

Сообщение от Aprox

Если каждый сотрудник начнёт выбирать себе банк для зарплатной карточки бухгалтерия офигеет...

Я Вам раскрою маленькую тайну - бухгалтерии совершенно пофиг, какие реквизиты указать в платёжке о перечислении зарплаты по безналу конкретному работнику.
Вы можете прийти в свою бухгалтерию с заявлением "прошу перечислять мои зароботную плату на р\с ... в банке ..." и они просто один раз изменят это в своей базе данных.
Но если Вы боитесь бухгалтера точно так же как своего директора, то конечно - да, никто ничего Вам не поменяет и Вы будете и дальше пользоваться неугодным Вам сервисом.

ЗЫ.
Единственный минус "индивидуального" банка в том, что руководство уже не будет отстаивать Ваши интересы, как это оно делает в "корпоративном" банке.
Но, насколько я понял - у Вас такого минуса не будет,
потому что Ваше руководство это не делает и в "корпоративном" банке,
так как Вы боитесь попросить его об этом.

ЗЗЫ.
У нас по требованию коллектива поставили банкомат превед-банка,
и замена карточек при окончании срока их действия происходит централизовано,
причём не мы идём строем в отделение превед-банка,
а он присылает нам своего сотрудника с ноутбуком, модемом и фотоаппаратом
(дадада, чтобы фотографировать тех лохов, которые не отказываются от кредиток),
который несколько дней ходит к нам как к себе на работу - от и до.

ЗЗЗЫ.
Один из вузов, где я подрабатываю, пошёл ещё дальше - банк не просто поставил банкомат, а открыл полноценное отделение в помещении, находящейся на закрытой режимной территории вуза.
В результате там обслуживаются только студенты и сотрудники.

[Aprox]

Сообщение от Андрей Олегович

Единственный минус "индивидуального" банка в том, что руководство уже не будет отстаивать Ваши интересы, как это оно делает в "корпоративном" банке.
Но, насколько я понял - у Вас такого минуса не будет,
потому что Ваше руководство это не делает и в "корпоративном" банке,
так как Вы боитесь попросить его об этом.

Вы неверно поняли, что, собственно, не удивительно... Такого минуса у меня не будет, так как нынешнее моё руководство отстояло интересы сотрудников методом смены говно-привата на нормальный банк с человеческим сервисом. Просить не пришлось.