Превед-банк - очень, очень, очень, очень, очень плохой банк

[Aprox]

На форуме все гаразд прописные истины молотить ! Только в каждой конкретной ситуации есть конкретный начальник и конкретный подчинённый. И не всегда правило "ценного сотрудника не уволят, а если уволили - значит балласт" работает однозначно. У меня, на прошлой работе, генеральный был с комплексом бога и за любое неповиновение увольнял людей без оглядки на их полезность и квалификацию. Да, предприятие не могло быть успешным под таким руководством и, конечно, оно, в итоге, прекратило своё существование, но факт остаётся фактом... И это только один аспект.

Второй кроется в том, что каждый руководитель требует (и правильно делает) выполнения своих распоряжений и приказов. Невыполнение наказывается разными способами и увольнение в их числе. И это нормально. Если каждый сотрудник будет делать, что ему вздумается - производственного процесса не получится как такового. Если каждый сотрудник начнёт выбирать себе банк для зарплатной карточки бухгалтерия офигеет...

Если брать во внимание областные центры и крупные города, совершенно незаменимых специалистов, получается, не так уж и много. По-этому люди неохотно идут на конфликт с руководством, особенно, если в планах нет смены места работы.