Правильное увольнение с проблемной работы

softm · 16.02.2011, 10:13

Цитата:

Сообщение от Yar Sylim

Была знакомая ситуация! Правда чуть не такая но: Друг хотел уволится с предприятия без отработки и проблем, я долго гуглил законодательство, и все же нашел вариант уволится "по конкурсу приема на другую работу"! Друг так и сделал! Написал "липовое" соотв. заявление с реквизитами предприятия "Принят по конкурсу" Еще тут мож почитать http://www.rabota-ua.com.ua/kzot/kzot_td_pr_16.phtml

Вопрос задан не про увольнение "сегодня", оно не нужно, в свете абзаца 2 ст. 38 КЗПП.
Вполне устраивает срок 2 недели.
Ибо еще работу искать же ...
Задача - надо уйти с чистой трудовой, а если невозможно так, чтобы потом суд выиграть. Ибо работодатель "закусил узду".

16.02.2011, 10:26

Цитата:

Сообщение от softm

Вопрос задан не про увольнение "сегодня", оно не нужно, в свете абзаца 2 ст. 38 КЗПП.
Вполне устраивает срок 2 недели.
Ибо еще работу искать же ...
Задача - надо уйти с чистой трудовой, а если невозможно так, чтобы потом суд выиграть. Ибо работодатель "закусил узду".

Может лучше проконсультироваться у юриста это правда сложный вопрос! В нашем законодательстве много лазеек и юристы их знают

softm · 16.02.2011, 10:58

Цитата:

Сообщение от Yar Sylim

Может лучше проконсультироваться у юриста это правда сложный вопрос! В нашем законодательстве много лазеек и юристы их знают

Знакомая формулировка