Правильное увольнение с проблемной работы

[Stranik]

Так понял что родственик пытается получить трехмесячную компенсацию, и от суда вся канитель идет, иначе не вижу логики так начальнику выделыватся. Из опыта на моей конторе, есть нанятый юрист. Для каждой профессии есть утвержденный законом перечень обязанностей-посадова инструкция, от этого и отталкиваются справляется с работой или нет, уволить за разгиндяйство очень легко-собрание несколько человек, как правило директор, гл. инженер, бухгалтер, склали протокол и идите потом в суд доказывайте, так и уволили парочку людей, правда за что было. Вариант с компенсацией: несоответствующее условий труда, пишется заява про увольнение по этой причине и указывается конкретно чем недоволен, тут есть вариант суда, если еще до этого(не знаю что у вас там за должность) привлечь заранее соответствующие службы и органы, допустим по охране труда, сан станция, написав туда заяву, и что бы они пришли з проверкой резко- геморойно и хлопотно, но если перспектива уйти по статье за разгиндяйство, то вариантов мало, надо воевать.