Правильное увольнение с проблемной работы

Вы не должны его никак официально уведомлять.

Если бояться, что он и на больничном уволит, так тогда он может уволить в любой день, например, сейчас.
Чтобы уволить "по статье" - я вам даю гарантию, директор 10 раз передумает, т.к. там надо заставить работника писать объяснительные, потом дело должен рассмотреть профсоюз (обязательно), вынести решение и если его решение отрицательное - тогда и увольняют. Это много дней.

Сейчас вас директор берет на понт.

Если вдруг директор и уволит с нарушением КЗОТа, выход только один - восстановится через суд, + обязательно жалобу на действия директора в прокуратуру.
Любой директор не захочет с этим морочиться, будь хоть вы золотым сотрудником. Уволит по собственному желанию и все, предварительно повоняв и потрепав работнику нервы, не более.